【案情简介】
2019年10月份，惠民某有限公司因经营不善被法院受理破产清算申请。破产受理前，该企业拖欠原有50余名职工工资近120万元，一直没有支付。管理人负责该公司破产清算过程中，将50余名职工债权作为普通债权予以认定，50余名职工不服，委托邵兆井律师代理。
【代理思路】
代理律师接受委托后，因涉及人数众多，决定先推选出两个诉讼代表人，便于及时联系和沟通。经了解，惠民某有限公司一直未与该50余名职工签订书面劳动合同，也未给他们缴纳任何社会保险，并且由于该公司已经多年未经营，相关职工花名册、发放工资的工资表均无从查找。代理律师遂逐个了解情况，询问具体的工作时间、工资情况，具体工作内容，通过查找2013年部分法院诉讼案件资料，找到50余名职工前期的诉讼材料。为尽快使50余名职工的权益得到维护，代理律师没有选择向劳动仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁，而以破产职工债权确认纠纷在法院提起诉讼。
【裁判结果】
本案经法院一审二审，均支持了代理律师的观点，确认了50余名职工的债权为职工债权。惠民某有限公司管理人据此支付50余名职工工资及经济补偿金130余万元。
【办案心得】
本案涉及破产职工债权的性质认定及案由选择。在企业破产过程中，涉及职工债权的性质及清偿顺序，应找到最合适的案由及维权方式。
（山东莫同律师事务所 邵兆井）